An Hochschulen sind FLINTA-Personen – besonders in Leitungsfunktionen, Professuren und bestimmten Fachbereichen wie MINT – weiterhin deutlich unterrepräsentiert. Zugleich erleben sie häufig strukturelle Barrieren, etwa durch fehlende Vorbilder, Exklusion in Netzwerken oder geschlechtsspezifische Zuschreibungen. Fördermaßnahmen schaffen faire Zugänge und Sichtbarkeit für alle Geschlechter, die von struktureller Benachteiligung betroffen sind. Sie soll nicht bevorzugen, sondern faire Zugänge und Bedingungen schaffen.

Nein. Es geht nicht darum, jemanden auszuschließen, sondern gleiche Chancen zu ermöglichen – etwa durch Mentoring, Qualifizierungsangebote oder transparente Berufungsverfahren. Cis-Männer profitieren meist stärker von informellen Strukturen. Förderprogramme für FLINTA kompensieren systematische Nachteile und sollen Gleichstellung ermöglichen – sie sind eine Korrektur, keine „Umkehrdiskriminierung“.

Ja. Trotz formaler Gleichstellung bestehen reale Unterschiede – etwa bei Berufungschancen, Bezahlung, Repräsentation oder der Vereinbarkeit von Care-Arbeit und Karriere. Viele FLINTA-Personen erleben zudem Diskriminierung, Misgendering oder Ausschlüsse im wissenschaftlichen Alltag. Solche Hürden sind nicht immer sichtbar, aber wirksam.

Hochschulen profitieren von Vielfalt – nicht nur sozial, sondern auch wissenschaftlich. Unterschiedliche Perspektiven fördern Innovation, Teamqualität und gesellschaftliche Relevanz. Eine Hochschule, die aktiv Diskriminierung abbaut und gleiche Chancen schafft, signalisiert Weltoffenheit, Modernität und Verantwortung.

Weil Frauen bzw. FLINTA-Personen in der Wissenschaft spezifische Herausforderungen erleben – z. B. bei der Vereinbarkeit von Karriere und Familie, fehlender Sichtbarkeit oder geringerem Zugang zu Netzwerken. Solche Programme sollen daher gezielt empowern, Barrieren abbauen und Räume schaffen, in denen sich marginalisierte Personen sicher und wertgeschätzt weiterentwickeln können.

Die EAH Jena nimmt an der BMBF-Fördermaßnahme teil, um die Gleichstellung von Frauen und Männern an der Hochschule zu fördern.

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Das Thüringer Kompetenznetzwerk Gleichstellung (TKG) hat im Juli 2023 eine völlig überarbeitete Neuauflage des Sprachleitfadens Sag’s doch GLEICH! Gendersensible Sprache an Thüringer Hochschulen veröffentlicht. Der Sprachleitfaden setzt Impulse zur Umsetzung einer geschlechtersensiblen Sprache an den Thüringer Hochschulen, bietet Anregungen und Hinweise zu verschiedenen Formulierungsmöglichkeiten und enthält Beispiele aus dem Hochschulalltag. Auf der Website des Thüringer Kompetenznetzwerk Gleichstellung finden Sie eine barrierearme Lese- und Druckfassung des Sprachleitfadens.

Eine weiterführende Sammlung zum Thema Gendersensible Sprache mit Anregungen sowie Empfehlungen zu lesenswerten Publikationen, Handreichungen und Tools sind zusätzlich auf der Website des TKG zu finden.

Wir arbeiten mit verschiedenen Verbänden und Institutionen zusammen, um gemeinsame Projekte zu bearbeiten und uns gegenseitig zu unterstützen.

• Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. (www.bukof.de)
• Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Thüringer Hochschulen (www.lakog-thueringen.de)
• Thüringer Koordinierungsstelle Naturwissenschaft & Technik (www.thueko.de)
• Thüringer Kompetenznetzwerk Gleichstellung (www.tkg-info.de)
• Netzwerk "Mutterschaft und Wissenschaft" (www.mutterschaft-wissenschaft.de)

Aktivitäten: 

• Erstellung des Meldeformulars für Diskriminierungserfahrungen an der EAH Jena
• Unterstützung Studierender aus dem Gleichstellungsbeirat bei der Erstellung einer Umfrage zu Diskriminierungserfahrungen
• Unterstützung einer Studierendeninitiative zur Umsetzung geschlechtsneutraler Toiletten
• Weiterhin: Erarbeitung einer Antidiskriminierungs-Ordnung in Zusammenarbeit mit weiteren Vertreter*innen der EAH Jena

Veranstaltungen:

• Organisation und Teilnahme am Tag der Vereinbarkeit (22.01.)
• Poster-Ausstellung Sexismus (13.01. bis 07.02.)
• Girls and Boys Day (03.04.)
• Hörsaalkino „Picture a Scientist“ (14.04.)
• Infoveranstaltung zum Nachteilsausgleich für Studierende (15.04.)

Allgemeines:

• Neuwahl Gleichstellungsbeauftragte im April 2024
• Begleitung Berufungskommissionen und Einstellungsverfahren, sowie eines Beschwerdeverfahrens
• Erstellung Instagram-Account der Gleichstellung, Diversität und Schwerbehindertenvertretung
• Neubeantragung und Start des Professorinnenprogramms (PP2030)
• Erarbeitung einer Kampagne zum „Berufsbild Ingenieurin“, speziell um Schülerinnen für ein MINT-Fach zu begeistern

Erarbeitung verschiedener Richtlinien:

• Aktualisierung des Gleichstellungsplans
• Finalisierung einer Handreichung zum Nachteilsausgleich während Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit
• Erstellung eines digitalen Formulars zur Meldung von Diskriminierungen
• Mitwirkung an der Anti-Diskriminierungsordnung der Hochschule

Veranstaltungen:

• Girls‘ und Boys’Day am 25.4.2024: An der EAH Jena nahmen 32 Mädchen und 10 Jungen an teil.
• Diversitätstag am 28.05.2024: Stand zu sexualisierter Gewalt und einem partizipativen Ansatz zur Entwicklung einer Richtlinie zu SDG
• Mentoringprogramm: vierte und letzte Kohorte im Juli 2024 verabschiedet
• Filmvorführung im Hörsaal ‚Feminism WTF‘ am 16.10.2024
• Info-Vortrag zu Endometriose am 21.10.2024
• Queer-Empowerment-Workshop am 28.10.2024
• Workshop zur Sensibilisierung zum Thema „Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt am 06.11.2024
• Ausstellung "Gemeinsam gegen Sexismus" vom 23. bis 30.10.2024 im Foyer Haus 5

Die EAH Jena trägt seit dem 30.09.2021 das Zertifikat „Audit Familiengerechte Hochschule" und verfolgt damit das Ziel, die Studien- und Arbeitsbedingungen der Hochschule aktiv familiengerecht zu gestalten. 

Allgemeine Informationen zum Audit finden Sie hier. 

Um allen Kolleginnen und Kollegen sowie allen Studierenden die Möglichkeit zu geben, sich zu informieren und zu beteiligen, finden Sie die Zielvereinbarung im Intranet der EAH Jena.

An der Hochschule steht ein Wickel- und Stillraum zur Verfügung (Haus 3, Raum -1.13). Den Schlüssel erhalten Sie an der Pforte am Haupteingang Haus 2 . Außerdem sind mehrere Wickeltische in den Toiletten am Campus und in der nahe gelegenen Mensa Carl-Zeiss-Promenade vorhanden.

Übersicht der Wickelmöglichkeiten am Campus

Ausgewiesene Abstellplätze für Kinderwagen gibt es nicht, aber im Foyer von Haus 2 und Haus 5 ist das Abstellen auf eigene Gefahr möglich. Bitte darauf achten, dass die Flucht- und Rettungswege nicht versperrt werden.

Als externe Kinderbetreuung bietet das Studierendenwerk Thüringen in Kooperation mit der FSU Jena eine kurzfristige und flexible Kinderbetreuung an: JUNI-Kinder. Diese richtet sich an studierende Eltern, Beschäftigte des Studierendenwerks Thüringen und der Jenaer Hochschulen. Bitte beachten Sie die Informationen zur Anmeldung sowie die Betreuungszeiten. 

Informationen, Dokumente und Unterstützung rund um das Thema Studieren mit Kind.

Das Zentrum für Familie und Alleinerziehende e.V. in Jena bietet eine Konflikt- und Sozialberatung für Schwangere und Familien an. Hier können Sie sich kostenlos und auf Wunsch anonym beraten lassen, z.B. bei Fragen zu sozialen und rechtlichen Belangen von Schwangerschaft und Geburt, zur Familienplanung und Empfängnisverhütung oder zu Konflikten während der Schwangerschaft. 

Außerdem gibt es eine große Anzahl an Kursen für (werdende) Eltern und Kinder (z.B. Babymassage, Eltern-Kind-Kurse, Meditation für Schwangere) sowie Austauschmöglichkeiten beim Still- und Krabbeltreff, Familiencafé oder Treffen für Alleinerziehende. 

Das Jenaer Frauenhaus e.V. richtet sich mit seinen Angeboten an Frauen und ihre Kinder, die sich in häuslichen Gewaltsituationen befinden - unabhängig von Nationalität, sozialer Herkunft und finanzieller Situation. Die Mitarbeiterinnen unterliegen der Schweigepflicht, arbeiten frauenparteilich und auf Wunsch anonym. 

Wenden Sie sich in aktuen häuslichen Gewaltsituationen an 0177 – 478 705 2 (Notruf). 

Das Frauenzentrum TOWANDA Jena e.v. bietet vielfältige Veranstaltungen und Projekte für Frauen an, v.a. in den Bereichen Kommunikation, Bewegung & Wohlbefinden sowie Kreativät und Selbststärkung. 

Der Pflegestützpunkt Jena ist eine zentrale Beratungsstelle rund um das Thema Pflege in der Stadt Jena, die Pflegebedürftigen und ihren Angehörigen eine umfassende, kostenfreie und neutrale Beratung zu Fragen der Pflegebedürftigkeit sowie zu Versorgungsstrukturen und Hilfsangeboten bietet.