Personalmanagement

Zielorientierte Unternehmensführung
Zielvereinbarungssysteme, zielorientierte Vergütung, Rechtsfragen von Zielvereinbarungen

Arbeitszeugnisse
Empirische Analysen, Rechtsfragen, alternative Gestaltungsmodelle

Persönlichkeitsmerkmal Conscientiousness (Zuverlässigkeit von Mitarbeitern)
Psychologische Grundlagen, Handlungsimplikationen im Personalmanagement

Analyse und Gestaltung personalwirtschaftlicher Handlungsfelder
z. B. Einführung neuer Mitarbeiter, Einstellungsinterviews, Assessment-Center, Leistungsbeurteilung, Gestaltung von Praktika, Tarifpolitik

Weitere Forschungsschwerpunkte aus dem Bereich Personalmanagement finden Sie unter:

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Digitale Transformation